一、劳动合同的签订与有效性
劳动合同一旦双方签字盖章，即具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
二、劳动合同的续签与有效性
劳动合同签订一次后，如果双方同意续签，则需要在原合同到期前或到期后一定时间内，签订新的劳动合同。新签订的劳动合同同样具有法律效力。
三、劳动合同的变更与有效性
劳动合同签订后，如果双方同意对合同内容进行变更，如薪资、工作内容等，需要在变更协议上签字确认。变更后的劳动合同同样具有法律效力。
四、劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除和终止需要符合法律规定的条件和程序。如果双方协商一致解除劳动合同，或者在法定条件下劳动合同终止，劳动合同的法律效力即告终止。
劳动合同一旦签订，即具有法律效力。在劳动合同的有效期内，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。若双方需要对劳动合同进行续签、变更或解除，均需按照法定程序进行，以确保合同的合法性和有效性。 本文仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。
