一、基础计算公式
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 × 补偿系数
二、最高年限计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的最高年限为12年。
以下是具体步骤：- 计算工作年限：员工在用人单位的工作年限，每满一年按一年计算；不满一年的按比例计算。
- 确定月工资：月工资是指员工解除或终止合同前12个月的平均工资。
- 计算补偿系数：根据员工的年龄和工种，补偿系数通常为1个月工资。
- 计算经济补偿金：将工作年限、月工资和补偿系数相乘，得出经济补偿金。
三、特殊情况
如果员工在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位不能解除劳动合同。此时，经济补偿的最高年限不受12年的限制。
需要注意的是，具体的计算方法和标准可能因地区和行业而异，建议参考当地的相关法律法规。 劳动合同赔偿的最高年限为12年，具体计算需要根据员工的工作年限、月工资和补偿系数进行。在特殊情况下，最高年限可能不受限制。
