一、计算标准
劳动合同赔偿金的计算标准主要依据劳动者的工作年限和月平均工资。具体计算公式如下：
赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资
二、工作年限计算
工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的年数。计算时，不满一年的按一年计算，超过六个月的按一年计算，不足六个月的按半年计算。
三、月平均工资计算
月平均工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。计算时，应包括劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等。
四、特殊情况处理
- 劳动者在本单位工作年限超过十年的，赔偿金计算时，工作年限按十年计算。
- 劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于用人单位所在地区上年度平均工资三倍的，赔偿金计算时，月平均工资按三倍计算。
五、赔偿金支付方式
劳动合同赔偿金一次性支付给劳动者。用人单位在支付赔偿金时，应开具支付证明。
劳动合同赔偿金的计算方法相对简单，但需要注意工作年限和月平均工资的计算。在实际操作中，劳动者和用人单位应依法进行协商，确保双方权益的保障。
