劳动合同一定要双方签字吗？劳动合同一般需双方签字，经协商一致，签字或盖章可生效。签字体现双方对合同内容认可，且证明效力更强，盖章有被冒用风险。一方履行主要义务对方接受，合同也成立，但建议双方签字明确权利义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同一定要双方签字吗
劳动合同一般需要双方签字。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
签字是双方对合同内容达成一致意思表示的重要体现。对于用人单位而言，其法定代表人或被授权代表签字，意味着用人单位认可合同条款并愿意受其约束；对于劳动者来说，签字表明其知悉并同意合同中的各项权利和义务。
虽然法律规定签字或盖章均可使合同生效，但签字具有更强的证明效力。盖章有时可能存在被冒用等风险，而签字相对更能体现本人的真实意愿。
不过，如果一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同同样成立。比如劳动者开始工作，用人单位也接受且支付报酬，即便未签字，劳动合同关系也可能被认定存在。但从规范和明确双方权利义务角度，建议劳动合同由双方签字。
二、劳动合同需要双方各一份吗
劳动合同需要双方各执一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定具有重要意义。对劳动者而言，持有劳动合同能明确自身权利义务，在遭遇劳动纠纷时，可作为关键证据维护合法权益，比如证明劳动关系存在、工资待遇、工作岗位等。对用人单位来说，让劳动者持有合同是其法定义务，若违反规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，无论是从法律要求，还是从保障双方权益、避免潜在纠纷的角度出发，签订劳动合同后，用人单位和劳动者都应各自保留一份。
三、解除劳动合同需补偿多少钱
解除劳动合同的补偿金额需根据具体情形确定：
1. 协商一致或劳动者无过错被解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 若用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
例如，工作 3 年 7 个月，月工资 5000 元，协商一致解除合同，应得补偿为 4×5000 = 20000 元。
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