兼职有劳动合同么？兼职是否有劳动合同分情况。非全日制用工属劳动关系，可订口头协议，非必须书面合同，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时；一般劳务关系也无强制书面合同，建议签书面协议维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职有劳动合同么
兼职是否有劳动合同需分情况看待。
兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工属于劳动关系的一种，依据法律规定，这种用工形式可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同也是可行的。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若兼职构成一般劳务关系，通常也没有强制要求签订书面合同。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方可以根据协商决定是否签订书面合同。不过，为保障自身权益，无论是兼职方还是雇佣方，签订书面合同明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项是更为稳妥的做法。
综上，兼职不一定有劳动合同，但从维护权益角度，建议签订书面协议。
二、兼职能否劳动合同
兼职是否能签订劳动合同，需视情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下签订的劳动合同，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与其他用人单位建立全日制劳动关系，一般不可以再与新单位签订劳动合同。因为《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但如果原单位不禁止，且新单位也同意，也可以签订劳动合同。
三、外卖是劳动合同吗
外卖从业者与相关企业之间是否构成劳动合同关系，需依据具体情况判定。
若外卖员与企业签订书面劳动合同，且企业对其进行劳动管理，规定工作时间、地点、工作流程等，外卖员按企业要求完成工作任务，获取劳动报酬，这种情况下双方构成劳动合同关系。比如，外卖平台直接雇佣外卖员，为其配备工作装备，要求按时到站点报到，有严格考勤制度，就属于典型的劳动合同关系。
但如果外卖员以众包形式接单，工作时间和工作量由自己决定，与平台是松散合作，不接受平台日常管理，则通常不构成劳动合同关系，而更倾向于民事合作关系。例如，一些兼职外卖员可自由选择是否接单、何时接单，不受平台过多约束。
所以，不能简单认定外卖就是劳动合同，要结合双方实际权利义务和管理模式判断。
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