安徽省工伤认定条例？安徽省工伤认定依《条例》及规定，要点：工作时工作场所因工受伤等情形认定工伤，抢险救灾等视同工伤；单位30日内申请，特殊情况可延，职工或亲属等1年内可直接申请；需提交工伤认定等材料。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、安徽省工伤认定条例
安徽省工伤认定主要依据《工伤保险条例》及安徽省相关规定执行，要点如下：
-认定情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。此外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
-申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
二、工作受伤无法认定工伤怎么办
若工作受伤无法认定工伤，可考虑以下处理方式：
一是核实无法认定的原因。仔细研究工伤认定部门给出的不予认定决定，明确具体缘由。比如是否超过申请时效、是否存在劳动关系争议、受伤情形是否符合工伤认定标准等。
二是解决劳动关系争议。若因劳动关系不明确导致无法认定工伤，可通过劳动争议仲裁或诉讼来确认劳动关系。提供如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
三是寻求其他救济途径。若最终确实无法认定为工伤，可考虑按照民事侵权责任，向用人单位或其他责任方主张人身损害赔偿。需要收集相关证据，如事故发生的证据、医疗费用凭证、伤残鉴定意见等，以证明自身的损失和对方的过错。
此外，在整个过程中，要注意保留好各种与受伤及处理过程相关的证据，必要时可咨询专业律师，以维护自身合法权益。
三、工伤死亡赔偿847180元父母可以得多少
工伤死亡赔偿款的分配并无统一固定标准，父母具体能获得多少需综合多方面因素确定，一般可按以下原则进行：
一是供养亲属抚恤金部分。如果父母符合供养亲属条件，即依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力或达到法定退休年龄等，可按规定标准按月领取抚恤金。
二是一次性工亡补助金等其他部分。在扣除丧葬费用等实际支出后，剩余款项通常参照法定继承，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行分配。通常会考虑各继承人与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素。比如，若父母年老体弱、缺乏其他生活来源且与死者共同生活、经济依赖程度高，可能会适当多分；若其他继承人有特殊困难等情况，也会在分配时予以考量。
总之，847180元赔偿款中父母能得多少需结合具体家庭情况，通过协商或法律途径确定合理分配方案。
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