工作三年未签订劳动合同怎么赔偿？用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。工作三年未签合同，单位应支付十一个月二倍工资赔偿。劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权，仲裁要准备好劳动关系证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作三年未签订劳动合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作三年未签订劳动合同，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这期间共十一个月，单位需支付二倍工资。满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，但之前未签合同的二倍工资仍需支付。所以总计单位应支付十一个月二倍工资作为赔偿。
劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。申请劳动仲裁时，需准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便顺利维权。
二、公司签了劳动合同不给员工违法吗
公司签了劳动合同却不给员工，这种行为是违法的。
根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
公司不给员工劳动合同，会导致员工在诸多方面权益受损。例如，员工难以依据合同主张自己的权利，如工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息休假等具体条款。在发生劳动纠纷时，员工因缺乏合同文本作为直接证据，可能在举证方面面临困难，不利于维护自身合法权益。
员工一旦发现公司签了劳动合同却未给自己，有权要求公司交付。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；给员工造成损害的，公司应当承担赔偿责任。
三、什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可解除劳动合同的情形如下：
1. 协商一致解除：员工与用人单位经协商达成一致，可解除劳动合同。
2. 提前通知解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除。
3. 用人单位过错解除：用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错时，员工可解除。
4. 被迫解除：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可立即解除，无需事先告知。
5. 经济性裁员解除：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员情况，符合法定程序时，员工可能涉及劳动合同解除。
6. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，劳动合同终止，员工可据此不再存续劳动关系。
员工应根据具体情况，遵循法定程序行使解除劳动合同的权利，维护自身合法权益。
以上是关于工作三年未签订劳动合同怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
