签了电子合同不去用付违约金吗？是否支付违约金取决于电子合同内容与不履行的具体情况。合同有违约约定且符合、无约定但造成损失时可能需支付，有法定免责事由或无约定且未造成损失则不需支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了电子合同不去用付违约金吗
是否需要支付违约金，要看电子合同的具体内容以及不去履行的具体情况。
如果电子合同中明确约定了在特定情形下不去履行合同需要支付违约金，且你不去履行合同的情况符合该约定的违约情形，那么就可能需要支付违约金。例如，合同约定你在某个日期前要提供特定服务，你未履行，这就可能构成违约。
但如果存在法定的免责事由，不需要支付违约金。比如不可抗力因素导致无法履行合同，像自然灾害等使得合同客观上无法履行，这种情况下通常不需要承担违约责任。
另外，如果合同中并没有关于这种情况需要支付违约金的约定，并且你的行为也没有给对方造成损失，一般不需要支付违约金。
二、签了补充协议,没签三方,要交违约金吗
唯有经过双方签署确认并经由第三方公证机构认可的三方协议，方能体现出充分的法律效力；而仅由两方签署的就业意向书，由于缺乏有效的法律支持，其价值无法得到保障。
根据我国相关法律规定，若劳动合同中并未载明培训条款与竞业禁止条款，且雇主已向员工提供相应的经济补偿，则无需承担额外的违约金责任。
其余情况下，雇主所制定的违约金条款均属无效，无需履行。
具体而言：
1. 三方协议仅适用于应届毕业生在求职过程中与潜在雇主签订的合同，其效力仅限于在获得毕业证书之前；
2. 三方协议的主要目的在于约束应届毕业生在毕业之后进入潜在雇主工作，同时也要求潜在雇主在毕业生毕业后与其签订正式的劳动合同。
若雇主与应届毕业生签订了正式的劳动合同，那么三方协议的效力将自动终止；
3. 正式劳动合同中所允许约定的违约条款仅限于涉及保密条款以及设定服务期限的合同，除此之外，任何情况下均不得为劳动者设定违约金。
鉴于三方协议中的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未能进入雇主单位，在正式劳动合同签订之后，该违约条款所需的基础条件已然不再存在，故违约条款显然不能延续至正式劳动合同之中；
4. 三方协议乃是计划经济与市场经济过渡时期的产物，对于三方协议并无明确的法律进行规范。
在正式步入职场之后，可参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规。
三、签了半年合同不干了要付违约金吗
是否需要支付违约金要看具体情况。
如果合同中有明确约定违约金条款，并且你的不干了的行为属于违约情形，那通常是需要支付违约金的。例如合同约定必须干完半年，你提前退出影响对方利益，就可能要支付。
但也存在不需要支付违约金的情况：
1. 如果合同是因为不可抗力无法继续履行，比如发生自然灾害、政府政策重大调整等不可预见、不可避免的情况导致无法继续工作，这种情况下一般不需要支付违约金。
2. 若对方存在根本违约行为在先，例如未按照合同约定支付报酬或者提供工作条件等，你不干了可能也不需要支付违约金。
3. 若合同中的违约金条款属于无效条款，比如约定的违约金过高不合理，超出了法律规定的合理范围，在司法实践中也可能不会被支持支付高额违约金。
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