按劳动法该怎么赔偿？劳动法赔偿情形多样，包括用人单位违法解除合同、未及时足额支付报酬等。违法解除按经济补偿标准二倍赔偿，未支付报酬等逾期有加付赔偿。未缴社保费、规章损害权益需支付补偿，具体结合实际定，权益受损可协商、仲裁、诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、按劳动法该怎么赔偿
劳动法赔偿情形多样，下面分情况说明：
其一，用人单位违法解除劳动合同。依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
其四，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。劳动者解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。
具体赔偿要结合实际情况，依据相关法律规定来确定。若权益受损，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
二、劳动法迟到算满勤吗
劳动法未明确规定迟到是否算满勤。满勤的定义通常由用人单位的规章制度确定。
一般来说，满勤意味着员工在一个考勤周期内无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况。若用人单位的规章制度规定迟到不算满勤，且该制度是依法制定，即经过民主程序制定、内容合法并向劳动者公示，那么迟到就不能算满勤。
若规章制度未明确迟到与满勤的关系，需结合单位日常考勤管理习惯判断。但即便单位没有相关明确规定，从常理和普遍认知来讲，迟到属于未按规定时间出勤，可能也不宜认定为满勤。
当因迟到是否算满勤产生争议时，员工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劝退劳动法怎么赔偿
用人单位劝退员工，赔偿情况分为以下几种：
第一，协商一致劝退。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，无正当理由劝退。用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
第三，员工存在过错被劝退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
劳动者遇到被劝退情况，应收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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