法定节假日上班不给钱补假合法吗？法定节假日上班不给钱只补假不合法。法律规定法定节假日工作应支付三倍工资，补假不能替代。补假适用于休息日，二者性质不同。单位仅补假不付三倍工资，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法定节假日上班不给钱补假合法吗
法定节假日上班不给钱只补假不合法。
按照法律规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者法定节假日劳动付出的法定补偿，具有强制性。补假并不能替代法定节假日的三倍工资支付。
补假通常适用于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况，此时用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法定节假日和休息日性质不同，不能将二者混淆处理。
若用人单位在法定节假日仅安排补假而不支付三倍工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付法定节假日工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应工资及可能的赔偿金。
二、打官司赢了对方,对方不给钱怎么办
若打官司胜诉后对方不给钱，可采取以下措施：
第一，申请强制执行。在规定的履行期限届满后，向作出判决的法院提交强制执行申请，提供相关法律文书、被执行人财产线索等材料，法院会依法启动执行程序。
第二，查询财产线索。通过多种途径查找对方财产，比如申请法院调查其银行存款、房产、车辆等信息；也可通过委托律师调查，或利用一些合法的调查渠道，确定对方可供执行的财产范围。
第三，限制高消费及列入失信名单。申请法院对其采取限制高消费措施，限制对方乘坐飞机、高铁等交通工具，入住星级酒店等。同时将其列入失信被执行人名单，这会对对方在金融信贷、政府采购、招投标等诸多方面产生负面影响，促使其履行义务。
第四，追究刑事责任。若对方有能力执行而拒不执行，情节严重的，可依法追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，通过刑事手段迫使对方履行。
三、打官司赢了之后对方不给钱怎么办
若打官司赢了对方却不给钱，可采取以下措施：
首先，尝试与对方沟通，明确告知其应履行生效法律文书确定的义务，督促对方主动履行。这可能促使对方认识到自身责任并及时付款。
其次，若沟通无果，可在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。
再者，若发现对方有能力执行而拒不执行，情节严重的，可向法院提起刑事自诉，追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。此罪最高可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
另外，还可申请将对方列入失信被执行人名单，限制其高消费及有关消费，在多方面对其进行信用惩戒，迫使其履行义务。
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