工资拖欠有罚款吗合法吗？工资拖欠是否有罚款及是否合法要依具体情况判断。无故拖欠工资不合法，逾期不支付劳动报酬，用人单位会被责令加付赔偿金。若有合理理由并获员工理解，合理期限内支付则不算违法拖欠，无罚款。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠有罚款吗合法吗
工资拖欠是否有罚款以及是否合法，需根据具体情况判断。
用人单位无故拖欠工资本身不合法。《劳动合同法》规定，未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
从法律责任来看，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，用人单位仍不支付，就会面临罚款性质的加付赔偿金，这是合法的惩罚措施。例如，某公司拖欠员工工资，员工向劳动行政部门投诉，部门责令公司限期支付，公司逾期未支付，此时公司就需支付加付赔偿金。
不过，若用人单位有合理理由暂时拖欠工资，比如遇到不可抗力等特殊情况，且与员工沟通并获得理解，在合理期限内支付工资，通常不认定为违法拖欠，也不会有罚款。
总之，正常情况下工资拖欠不合法，逾期不支付会面临加付赔偿金的罚款。
二、工会拖欠工资可以解约吗
工会一般并非用人单位，不存在工会拖欠工资一说，若劳动者遭遇工资拖欠问题，是与用人单位相关。当用人单位拖欠工资时，劳动者可以解约。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。之后可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、拖欠工资不能拒绝报酬吗
用人单位拖欠工资，劳动者有权拒绝劳动报酬被拖欠，可采取合法方式维护自身权益。
《劳动合同法》明确规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，属于违法行为。劳动者可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者面对用人单位拖欠工资情况，绝不能被动接受报酬被拖欠，要积极运用法律武器，维护自己获得劳动报酬的合法权益。
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