签完劳动合同公司没给我怎么办？劳动合同法规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效，双方各执一份。若签完公司没给，可先与公司沟通索要，遭拒或拖延可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁时需提供相关证据维护自身获取合同文本的权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签完劳动合同公司没给我怎么办
根据劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若签完劳动合同公司没给您，您可采取以下措施：首先，与公司进行沟通，礼貌地要求公司提供一份属于您的劳动合同文本，说明这是您了解自身权益与义务的重要依据。若公司拒绝或拖延，您可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，给您造成损害的，还应承担赔偿责任。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司交付劳动合同。在仲裁过程中，您需提供能证明您与公司存在劳动关系以及签订过劳动合同的相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。通过这些合法途径，维护您获取劳动合同文本的正当权益，确保您能清晰知晓劳动合同的各项条款，保障自身劳动权益不受侵害。
二、患大病单位可以解除劳动合同吗
根据相关法律规定，劳动者患大病期间，单位一般不能随意解除劳动合同。
首先，劳动者患病，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
其次，如果单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，即使患大病，单位仍可依法解除劳动合同。总之，单位不能因劳动者患大病而随意解除劳动合同，应保障劳动者的合法权益。
三、没签劳动合同辞职不批准怎么办
未签劳动合同辞职不批准，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，虽未签合同，但劳动关系依然成立。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职，无需用人单位批准。若用人单位以不批准为由扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。其次，可申请劳动仲裁。未签劳动合同，用人单位需从用工次月起支付双倍工资。准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过仲裁要求用人单位支付工资、双倍工资差额等，并裁决解除劳动关系。最后，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。总之，劳动者应积极运用法律武器，维护自己的权益。
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