工作一年四个月被裁员赔偿多少？《劳动合同法》规定经济补偿按工作年限算，一年一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。工作一年四个月应得一个半月工资赔偿，月工资有规定，协商不成可仲裁，仲裁要准备好相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作一年四个月被裁员赔偿多少
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您工作一年四个月，超过一年不满一年半，应按一年半计算经济补偿。所以单位应向您支付一个半月工资的赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时需注意，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
您可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据。
二、47岁被裁员能给什么样的赔偿
47岁被裁员，若用人单位是合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是违法裁员，则需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作了5年，合法裁员时，经济补偿为5000×5 = 25000元；若违法裁员，赔偿金则为25000×2 = 50000元。
此外，若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等情形，还应额外支付一个月工资。同时，如符合法定条件，劳动者可能还享有失业金等权益。具体赔偿数额需结合实际工作年限、工资标准等因素综合确定，建议劳动者与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、裁员辞退怎么补偿
裁员辞退的补偿需依据具体情形而定。若用人单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，合法裁员时，应得经济补偿为 3×5000 = 15000 元。若违法辞退，则应得赔偿金为 2×15000 = 30000 元。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者要准确留存相关工作证据，以便在权益受侵害时能顺利维护自身合法权益。
以上是关于工作一年四个月被裁员赔偿多少的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
