劳动法加班费怎么发放的？劳动法对加班费发放有明确规定。工作日加班，支付不低于工资150%报酬；休息日加班且不安排补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。计算以合同约定为基数，不得低于当地最低工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法加班费怎么发放的
劳动法对加班费发放有明确规定。
工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。劳动者在正常工作日之外延长工作时间，每加班一小时，用人单位需按照该劳动者小时工资标准的1.5倍支付加班费。
休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。例如劳动者在周六日加班，单位无法安排其调休，就应按上述标准支付加班费。
法定休假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬。国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等，劳动者加班的，用人单位必须按照其日或小时工资的3倍支付加班费。
计算加班费时，加班工资基数一般按照劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准。用人单位应严格按照法律规定发放加班费，否则劳动者有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动法怎么不禁止加班呢
劳动法并非不禁止加班，而是对加班进行了规范和限制。
一方面，劳动法认可用人单位因生产经营需要可适当安排加班。在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这是考虑到现实中企业可能存在紧急订单、设备抢修等特殊情况，允许一定限度内的加班以满足生产经营需求。
另一方面，劳动法对加班规定了严格程序。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
同时，劳动法规定了加班报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位违反加班规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令其改正，并处以罚款等处罚。所以，劳动法通过一系列规定既保障企业合理生产需求，又维护劳动者休息权益。
三、劳动法加班加点怎么处理
劳动法对加班加点有明确规定及处理方式：
1.加班加点限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
2.加班加点工资支付：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.劳动者维权途径：若用人单位违反劳动法规定，强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，给予警告，并处以罚款。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿。
用人单位和劳动者都应遵守劳动法规定，保障劳动者合法权益及合理的工作休息时间。
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