旅游签签了劳动合同有效吗？旅游签签订劳动合同通常无效。持旅游签入境者无在中国合法就业资格，不符合就业规定。此类合同主体与内容不合法，违反法规，按民法典属无效合同。此外，双方还可能面临法律责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旅游签签了劳动合同有效吗
旅游签签订劳动合同，通常情况下是无效的。
从法律规定角度来看，持旅游签入境的人员，其签证目的是旅游，不具备在中国合法就业的资格。《外国人在中国就业管理规定》明确要求，外国人在中国就业须取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》等相关就业证件。旅游签持有者不符合此规定，不具有就业主体资格。
从合同效力层面分析，劳动合同的有效前提之一是主体合法、内容合法。旅游签持有者签订劳动合同，违背了国家关于外国人就业管理的规定，以旅游目的入境却从事工作，合同内容与签证用途冲突，也违反了相关行政管理法规。这种合同因违反法律、行政法规的强制性规定，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，属于无效合同。
此外，使用旅游签签订劳动合同，不仅合同无效，外国人和用人单位还可能面临法律责任。外国人可能被认定为非法就业，用人单位可能因非法聘用外国人受到行政处罚。
二、兼职老师合同算劳动合同吗
兼职老师合同是否算劳动合同，需视具体情况判断。
若兼职老师与用人单位签订的合同符合劳动合同特征，就可认定为劳动合同。从主体上看，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方具备相应主体资格。在兼职老师情形中，学校等教育机构是用人单位，老师则是劳动者。
从合同内容判断，若合同明确规定工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款，且老师需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和监督，形成了管理与被管理的隶属关系，那么此合同可认定为劳动合同。比如，兼职老师需按学校规定的时间授课，参加学校组织的教学活动等。
但如果兼职老师与用人单位之间是平等的合作关系，老师按约定完成授课任务，自主性较强，不受用人单位过多管理，双方更类似劳务关系，此时的合同就不属于劳动合同，而是劳务合同。
所以，不能一概而论地说兼职老师合同就是劳动合同，要依据合同具体内容和双方实际权利义务关系来确定。
三、学生兼职如何签订劳动合同
学生兼职签订劳动合同，需注意以下方面：
1. 确认合同主体：要明确用人单位的相关信息，包括单位全称、法定代表人、地址等，保证主体真实合法。
2. 明确工作内容和地点：合同中应清晰说明具体的兼职工作内容，以及工作地点，避免工作中产生纠纷。
3. 确定劳动报酬：要写清楚报酬的计算方式，是按小时、按天还是按任务计算，支付时间和支付方式也需明确。
4. 规定工作时间和休息休假：明确每周或每天的工作时长，以及是否有休息时间等。
5. 约定劳动保护和条件：用人单位应为兼职学生提供必要的劳动保护和工作条件，合同中应体现这方面内容。
6. 注意违约责任：明确双方违约时应承担的责任，保障自身合法权益。
7. 仔细审查条款：签订前仔细阅读合同的每一项条款，对不理解或不合理的部分及时提出疑问并协商修改。
8. 留存合同副本：签订后，自己要留存一份合同副本，以备不时之需。
一般而言，学生兼职多属于非全日制用工，也可签订书面协议来保障权益。
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