劳动法休产假工资怎么发？休产假工资发放分两种情况。若单位已缴纳生育保险，由保险基金按单位上年度职工月平均工资发津贴，与产假前工资有差额会补足或不克扣；若未缴纳，单位按产假前工资标准发，含多种薪资，还举例说明。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法休产假工资怎么发
休产假期间工资发放分两种情况。
若用人单位已为女职工缴纳生育保险，根据相关规定，产假期间的工资将由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴。生育津贴即为产假工资，若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；若高于该标准，用人单位不得克扣。
若用人单位未为女职工缴纳生育保险，依照法律规定，女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准发放。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
例如，张女士所在单位为其缴纳了生育保险，单位上年度职工月平均工资为5000元，张女士产假前月工资为4500元，那么她产假期间可领取每月5000元的生育津贴。若单位未为其缴纳生育保险，单位则需按张女士产假前月工资4500元的标准发放工资。
二、产假劳动法是怎么规定的
劳动法对产假有明确规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。不过，更为详细的产假规定由《女职工劳动保护特别规定》和各地人口与计划生育条例确定。
《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工生育可享受九十八天产假，其中产前可休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。
各地人口与计划生育条例会在此基础上有所延长。部分地区规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可额外享受生育奖励假。不同地区奖励假天数不同，有的地方延长三十天，有的则更长。总之，产假规定既保障了女职工生育期间的权益，也考虑到各地实际情况，以促进生育政策的落实和女职工权益的保护。
三、劳动法休陪产假怎么赔偿
陪产假是法定权益，若用人单位违反劳动法，剥夺男职工陪产假权利，赔偿方式如下：
首先，劳动者可要求单位安排补休陪产假。若因客观情况无法补休，用人单位应以职工日工资收入的一定倍数支付陪产假期间工资报酬。各地规定不同，支付标准有差异，有的地方按正常出勤工资标准支付，即职工正常出勤所得的工资、奖金、津贴等各项收入都应照发。
其次，若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过合法途径维权。可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付陪产假工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位剥夺职工陪产假的，需承担相应赔偿责任，劳动者要积极维护自身合法权益。
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