公司搬迁法人更换工作十年以上可以要求赔多少？公司搬迁且法人更换，劳动者因此解除合同，工作十年以上赔偿标准为每满一年付一月工资，不满半年付半月。若公司违法解除，要按二倍标准支付赔偿金。劳动者要收集劳动合同等证据维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司搬迁法人更换工作十年以上可以要求赔多少
公司搬迁且法人更换，若劳动者因此解除劳动合同，在工作十年以上的情况下，赔偿标准如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且未与劳动者协商一致变更劳动合同内容，属于用人单位违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作十年以上，可能获得二十个月工资的赔偿金（以劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资为基数）。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司搬迁通知等，以便在主张权益时维护自身合法利益。
二、公司搬迁不愿意去的话给你安排工作是否可以不接受
公司搬迁后若为员工安排了新工作，员工有权根据具体情况决定是否接受。
从法律角度来看，劳动合同履行过程中，工作地点是重要内容。公司搬迁导致工作地点变更，员工可与公司协商。若公司安排的新工作地点与原工作地点差异过大，比如通勤距离大幅增加、工作环境明显恶化等，员工基于合理理由不接受是有法律依据的。
一般情况下，员工不接受新安排的工作，公司可能构成劳动合同的变更。根据法律规定，劳动合同变更需双方协商一致。若公司未经员工同意擅自变更工作安排，员工可主张公司此举违反劳动合同约定，要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果公司安排的新工作与原工作在各方面差异不大，比如工作内容、薪资待遇、发展机会等基本保持一致，且公司能提供合理的通勤便利或补贴等，员工拒绝接受新工作安排可能缺乏正当理由，公司有权根据规章制度进行相应处理。
三、公司搬迁员工不愿去是否可被解约呢
公司搬迁员工不愿去，在符合法定情形下可被解约。
若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
这里的客观情况重大变化一般指工作地点的改变等对员工履行合同有实质影响的情形。例如，公司从城市 A 中心搬迁至偏远的城市 B 边缘，通勤距离大幅增加，员工难以继续正常履行工作职责，且公司未能提供合理的解决方案，如交通补贴或班车接送等，那么公司的解约行为具有合理性。
但公司需承担相应举证责任，证明搬迁确实构成客观情况重大变化，且已尽到与员工协商变更合同的义务。若公司无法完成举证，其解约行为可能被认定为违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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