签了合同单位没有通知上班怎么办？签合同后单位未通知上班，可先查看合同约定，再与单位沟通，保留记录，依情况协商新上班时间或反映情况要答复。若单位持续不通知且无合理解释，可追究违约责任，内部沟通无果可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同单位没有通知上班怎么办
若签了合同单位却未通知上班，可采取以下措施。首先，仔细查看合同条款，确定合同中关于上班通知及相关事宜的约定，以明确自身权益和单位义务。其次，与单位进行沟通，可通过电话、邮件等方式询问未通知上班的原因，保留好沟通记录。若单位给出合理理由，如工作安排调整等，可协商确定新的上班时间；若单位无法给出合理理由或消极对待，可向单位的上级领导或人力资源部门反映情况，要求其给出明确答复。再者，若单位持续未通知上班且未给出合理解释，可能构成违约行为，可依据合同约定要求单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。若通过内部沟通无法解决问题，还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
二、上班时脚崴了单位如何处理
单位通常应按照以下方式处理员工上班时脚崴的情况。首先，应立即安排受伤员工停止工作，确保其得到充分的休息，避免伤势进一步加重。其次，单位应及时联系公司的医疗人员或安排员工前往附近的医疗机构进行检查和诊断，以确定脚崴的具体程度和所需的治疗措施。同时，单位应妥善保管好相关的医疗诊断报告等资料。再者，根据医生的建议，为员工安排合理的休息时间，确保其在恢复期间能够得到充分的休养。在员工休息期间，单位应按照相关法律法规和公司规定，支付员工相应的工资待遇，保障员工的合法权益。如果员工的脚崴情况较为严重，需要较长时间的治疗和休息，单位应与员工进行沟通，协商后续的工作安排，如调整工作岗位或提供适当的远程工作条件等，以确保员工在康复后能够顺利回归工作岗位。
三、在单位干几年算长期合同
通常来说，在单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，可视为长期合同。
但具体情况可能因不同地区的法律法规以及单位的内部规定而有所差异。有些地区规定连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，也应订立无固定期限劳动合同。
另外，如果单位与劳动者协商一致，也可以在工作未满十年等情况下订立长期合同。总之，不能简单地以固定的工作年限来确定算长期合同，要综合考虑各种因素和当地的法律规定。
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