劳动法孕妇离职怎么处理？劳动法对孕妇离职有规定，分两种情况处理。孕妇主动离职要提前通知，完成工作交接，单位办理解除证明和转移手续；单位违法解除，孕妇可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，双方都应依法行事。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法孕妇离职怎么处理
劳动法对孕妇离职有相关规定，处理方式分两种情况。
若孕妇主动离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知。提交辞职信后，按公司规定完成工作交接，如整理工作资料、向接手同事交接工作等。之后，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位违法解除与孕妇的劳动关系，孕妇可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
孕妇离职应依据法律规定，保障自身合法权益，用人单位也需依法处理，避免劳动纠纷。
二、劳动法怀孕妇女怎么照顾
劳动法对怀孕妇女有诸多照顾性规定。
工作强度与时间方面，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
产检方面，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应按正常出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
解除劳动合同方面，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即不能以劳动者不胜任工作等非过失性理由，以及经济性裁员等理由解除怀孕女职工的劳动合同。
生育津贴与产假方面，怀孕女职工可享受产假，产假期间可依法领取生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、怀孕请假劳动法怎么规定
劳动法等相关法律法规对怀孕女职工请假有明确规定。
产前检查方面，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位不得按病假、事假等处理，应正常支付工资。
产前假方面，部分地区有相关规定，如上海规定女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
产假方面，国家规定女职工生育享受不少于九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。
哺乳假方面，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。
此外，若女职工因怀孕不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
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