对于突然离职的员工应该发放工资吗？突然离职员工，用人单位应按实际工作时间发工资。解除或终止劳动合同时要一次付清，按约定和规定及时足额支付。拒绝支付，员工可协商、投诉、仲裁或起诉维权，单位不能因突然离职扣发工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、对于突然离职的员工应该发放工资吗
突然离职的员工，用人单位应按其实际工作时间发放工资。
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工即便突然离职，只要其为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。
用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。计算工资时，应以员工实际出勤天数及对应的工资标准来核算。例如，月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以员工实际出勤天数。
若用人单位拒绝支付，员工可通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，用人单位不能因员工突然离职而克扣或拒发工资。
二、公司两个月不发工资可以直接离职吗
公司两个月不发工资，劳动者通常可以直接离职。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
这种情况下，劳动者离职具有合法依据。首先，公司不发工资的行为违反了工资支付的相关规定，损害了劳动者的基本权益。其次，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
在离职时，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在以及公司未发工资的事实。同时，按照法律规定的程序办理离职手续，如提交辞职信、办理工作交接等。
离职后，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司两个月不发工资，劳动者可依法直接离职，并通过合法途径维护自身权益。
三、没发工资去劳动局要多久才能有结果
未发工资向劳动局投诉后，具体出结果的时间并无固定标准。
一般情况下，如果情况较为简单、事实清晰，劳动局可能在受理后的较短时间内，比如一两周内进行调查核实，并促使双方协商解决。若涉及复杂的劳动关系认定、工资数额争议等问题，时间可能会延长。
劳动局会先对投诉进行审查，符合条件的予以受理，之后展开调查。调查过程中会向用人单位及劳动者了解情况、收集证据。若能通过调解促使双方达成一致，支付工资等问题快速解决，结果会较快得出。若调解不成进入进一步处理程序，比如劳动仲裁等，时间跨度会更大，可能需要数月。所以总体而言，简单案件可能几周内有结果，复杂案件则可能数月甚至更久。
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