公司拖欠工资还辞退吗？公司拖欠工资违法，劳动者维权有招。想留可向劳动监察部门投诉责令支付，不留能依规定解除合同并要求经济补偿。拖欠工资还有其他法律责任，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资还辞退吗
公司拖欠工资属于违法行为。在此情况下，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
若劳动者决定继续留在公司工作，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付。若公司仍不支付，可能会面临罚款等处罚。
若劳动者不想继续在该公司工作，可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司提出解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，公司拖欠工资的行为还可能涉及其他法律责任，如加付赔偿金等。劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便通过合法途径维护自己的权益。
二、物业拖欠工资能辞职吗
物业拖欠工资，劳动者有权辞职。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。物业拖欠工资的行为违反了此项规定。
劳动者以物业拖欠工资为由辞职，需注意履行一定程序。一般应提前通知物业，可采用书面形式，如通过快递等方式向物业送达辞职信，并在辞职信中明确说明辞职原因是物业拖欠工资。
辞职后，劳动者可要求物业支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，以确保能顺利拿到被拖欠的工资及应得的补偿。
三、辞退员工后拖欠工资吗
用人单位辞退员工后，不应拖欠工资。
根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若辞退员工后拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，用人单位辞退员工后拖欠工资是违法的，劳动者应积极维护自身合法权益。
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