公司会补签劳动合同吗？公司是否补签劳动合同要分情况。从法律和规范管理看，为避法律风险公司可能会补签；部分公司出于不当目的会拒绝补签。是否补签取决于多种因素，员工遇未签合同情况可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司会补签劳动合同吗
公司是否会补签劳动合同，需要分情况来看。
一方面，从法律规定和公司规范管理角度，在某些情形下公司可能会补签劳动合同。例如，在双方建立劳动关系后，因疏忽或特殊原因未及时签订书面劳动合同，若公司意识到该问题且希望合法合规运营，避免后续法律风险，如支付双倍工资等法律责任，通常会与员工协商补签劳动合同，明确双方权利义务关系，保障劳动关系稳定。
另一方面，也存在公司不补签的情况。部分公司可能出于规避法律责任、降低用工成本等不当目的，拒绝补签劳动合同。比如，公司试图通过不签订合同来逃避为员工缴纳社保等法定义务，或者担心补签合同会对自身利益产生不利影响等。
总之，公司是否补签劳动合同取决于多种因素，包括公司的管理理念、法律意识以及具体的实际情况等。员工若遇到未签劳动合同的情况，可依法维护自身权益。
二、公司不签劳动合同怎么办
若公司不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
其一，与公司协商解决。劳动者可向公司提出签订劳动合同的要求，明确指出不签合同的行为违反法律规定，可能给公司带来不利法律后果，争取通过友好协商促使公司签订合同。
其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，接到投诉后会对公司不签劳动合同的行为进行调查核实，责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
其三，申请劳动仲裁。劳动者可以就公司未签订劳动合同这一事实，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者应积极运用法律手段保障自己的合法权益。
三、能否分公司签劳动合同
分公司可以签订劳动合同，但需根据具体情况分析。
其一，若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司属于法律上的其他组织，具备用工主体资格，可以以自己的名义与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的民事责任，比如一些大型企业在各地设立的有营业执照的分公司，能自行招聘员工并签合同。
其二，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具备用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。这种情况下，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，因为总公司具有法人资格，能承担相应的法律责任。例如一些新设立还未完成登记手续的分公司，其用工需由总公司来规范操作。
总之，判断分公司能否签劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书。
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