想遵守劳动法怎么办？遵守劳动法，用人单位要依法签合同，明确双方权利义务；保障劳动报酬，支付加班费；提供安全卫生条件与防护用品；保证劳动者休息休假。劳动者要了解权益、履行义务，权益受损时依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、想遵守劳动法怎么办
若想遵守劳动法，可从以下几方面着手：
-对于用人单位：
-依法签订劳动合同。自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。
-保障劳动报酬权益。按照合同约定和法律规定，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。安排加班的，需依法支付加班费。
-提供劳动安全卫生条件。为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。
-保证休息休假权利。遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者每周至少休息一日，依法安排年休假等。
-对于劳动者：
-了解自身权益。认真学习劳动法，清楚自己在劳动过程中享有的各项权利，如取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。
-履行劳动义务。遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
-依法维权。当自身权益受到侵害时，通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
二、劳动法违规怎么举报
若遭遇劳动法违规情况，可通过以下途径举报：
1.劳动监察部门：可前往当地劳动监察大队现场举报，需携带能够证明劳动关系和权益受损的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。也可拨打劳动监察投诉举报电话，向工作人员详细描述用人单位的违法事实。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查处理。
2.工会组织：若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位进行沟通协商，维护职工合法权益。若没有单位工会，可向当地总工会求助。
3.人力资源和社会保障局官网：许多地方的人社局官网设有专门的举报投诉入口，按照指引填写相关信息并上传证据，提交举报内容。
4.信访部门：通过书信、电子邮件等形式向信访部门反映用人单位违反劳动法的问题，信访部门会将问题转交给相关部门处理。
举报时要确保提供的信息真实准确，以便相关部门有效处理。同时，注意保护自身安全，避免遭受用人单位打击报复。
三、扣钱劳动法怎么规定
劳动法对用人单位扣钱有严格规定。
用人单位不得无故克扣劳动者工资。但在特定情况下，用人单位可以代扣工资。一是用人单位代扣代缴的个人所得税；二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位扣钱需有合法依据和正当理由，若违反规定随意扣钱，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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