公司搬迁员工不去能不能得到赔偿？公司搬迁员工不去能否获赔偿要看具体情况。若搬迁致客观情况重大变化、双方无法就变更合同达成协议，公司应支付补偿；若搬迁影响小合同可正常履行，员工无理由不去则无赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
公司搬迁员工不去能否得到赔偿，需视具体情况判断。
若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，员工因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，公司从市区迁至远郊区，员工通勤距离大幅增加，严重影响生活，这属于客观情况重大变化。
若公司搬迁距离较近，对员工工作生活影响不大，劳动合同仍可正常履行，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，这种情况下员工不去公司无需支付赔偿。
所以，员工能否获得赔偿关键在于公司搬迁是否导致劳动合同无法正常履行，以及双方能否就变更合同协商一致。
二、公司搬迁怎么给员工给补偿
公司搬迁给员工补偿需根据具体情况确定：
1.**劳动合同可继续履行**：若搬迁未对员工造成明显不利影响，且劳动合同能够继续履行，公司无需向员工支付补偿。这种情况下，员工应按照劳动合同约定继续工作。
2.**劳动合同无法继续履行**：当搬迁导致劳动合同无法履行，公司与员工又未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.**月工资标准**：月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司应与员工积极沟通，明确告知搬迁情况，依据法律规定处理补偿事宜，以保障员工合法权益。
三、公司搬迁外省,要求不去的员工转岗合法吗
公司搬迁外省，要求不去的员工转岗是否合法，需分情况判断。
若劳动合同中有相关约定，如明确企业可根据经营需要调整员工岗位，且转岗具有合理性，像新岗位与原岗位工作内容、薪资待遇、工作条件等方面差异不大，不具有侮辱性和惩罚性，那么公司要求转岗有一定合法性。
若劳动合同无此类约定，公司单方面要求不去的员工转岗，属于变更劳动合同内容。根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经员工同意，公司擅自转岗则不合法。员工有权拒绝，若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。
总之，公司要求员工转岗，应遵循合法、合理、公平、协商一致等原则。员工遇到此类情况，可先与公司协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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