老师拖欠民工工资犯法吗？老师拖欠民工工资违法。从法律讲，老师雇佣民工形成劳务或劳动关系，有支付工资义务。民工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁、起诉维权。严重拖欠可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追刑责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老师拖欠民工工资犯法吗
老师拖欠民工工资犯法。
从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老师作为用工主体，雇佣民工提供劳务，双方就形成了劳务关系或劳动关系，老师有义务按照约定支付工资。
若老师拖欠工资，民工可采取合法途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对老师的违法行为进行调查和处罚。二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决老师支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，情节严重的拖欠工资行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被追究刑事责任。所以，老师拖欠民工工资不仅违反劳动法，严重时还可能触犯刑法。
二、厂里拖欠工资可以离职吗
厂里拖欠工资，劳动者可以离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者以用人单位拖欠工资为由离职，不仅能够即时解除与单位的劳动关系，还能依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若遇到厂里拖欠工资的情况，劳动者可先与厂方协商解决，要求其支付拖欠的工资。协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。申请劳动仲裁时，需提供能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
三、拖欠工资条怎样写才有效
要使拖欠工资条有效，需具备以下要素：
1. 双方信息：明确劳动者和用人单位的基本信息。劳动者写清姓名、身份证号、联系方式等；用人单位写明单位全称、地址、法定代表人等。
2. 拖欠工资情况：详细列出拖欠工资的具体金额，精确到元。同时说明工资所属时间段，如几月几日至几月几日的工资。
3. 工资条出具原因：清楚表明该工资条是因用人单位拖欠工资而出具。
4. 支付承诺：用人单位应明确支付拖欠工资的计划，包括支付时间和方式。
5. 签名盖章：工资条需有用人单位法定代表人或负责人签字，并加盖单位公章；劳动者也应签字确认。
示例：
本人[用人单位法定代表人姓名]代表[用人单位全称]，今确认拖欠[劳动者姓名]（身份证号：[号码]）工资共计人民币[X]元，此工资为[具体时间段]的劳动报酬。承诺于[支付时间]前，通过[支付方式]支付上述拖欠工资。
用人单位（盖章）：[单位公章]
法定代表人签字：[签字]
劳动者签字：[签字]
具备以上要素的工资条，在法律上具有较高的证明效力，能有效保障劳动者的合法权益。
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