工资拖欠二年还能要吗？工资拖欠二年仍可索要。劳动争议仲裁时效一年，但存在导致时效中断的情形。劳动者可先与单位协商并留证据，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉，有工资欠条可直接起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资拖欠二年还能要吗
工资拖欠二年仍然可以索要。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然拖欠工资已达二年，可能超过仲裁时效，但存在一些情形会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，例如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等。
若要回工资，劳动者可先与用人单位协商，协商过程注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便用人单位以超过仲裁时效进行抗辩，只要劳动者能证明存在仲裁时效中断的情形，仲裁委仍可能支持其诉求。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
此外，若有工资欠条，可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
二、拖欠工资12315管吗
12315主要负责处理消费者权益相关的投诉举报，不负责处理拖欠工资问题。
拖欠工资属于劳动纠纷。遇到此类情况，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求支付拖欠工资。
2. 向劳动监察部门投诉。可拨打12333或者前往当地劳动监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资。
4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付工资。
所以，当遭遇拖欠工资时，应选择合适的渠道维权，而非通过12315解决。
三、拖欠工资需要打欠条吗
拖欠工资并非必须打欠条，但打欠条有诸多益处。
从证据角度看，欠条是有力的书面证据。若用人单位拖欠工资，劳动者让其出具欠条，能清晰表明双方存在明确的债权债务关系。当劳动者通过法律途径追讨工资时，欠条可直接证明拖欠工资的事实、金额等关键信息，便于快速解决纠纷。
不打欠条，劳动者也可凭借其他证据追讨工资，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、证人证言等。然而这些证据的证明力和直观性可能不如欠条。而且收集和固定这些证据可能较为复杂，在没有欠条的情况下，要形成完整的证据链来证明工资拖欠事实，会增加劳动者维权的难度和成本。
若用人单位愿意出具欠条，劳动者应要求其在欠条中明确工资金额、支付时间、欠款人等信息，并加盖单位公章或由负责人签字。这样一旦用人单位未按约定支付工资，劳动者可持欠条直接向法院起诉，以维护自身合法权益。
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