老板辞退自己该怎么办呢？老板辞退自己，先看劳动合同确认是否合规，不符可要求继续履行。了解辞退原因，违法辞退能要赔偿金。觉得不合理可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁要备好劳动合同等证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板辞退自己该怎么办呢
若老板辞退自己，可按以下步骤处理：
首先，查看劳动合同，确认辞退是否符合合同约定。若不符合，可要求继续履行合同。
其次，了解辞退原因。若属违法辞退，如无故辞退、基于歧视辞退等，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若认为辞退不合理，可与老板或用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等，以支持自己的主张。
二、被辞退后工资怎么追回呢
被辞退后追回工资可通过以下途径：首先，与用人单位进行协商，明确告知其应按照法律规定及时足额支付工资，要求对方说明不支付工资的原因，并约定支付期限。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据材料，向劳动监察部门提交投诉申请，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁。前往劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序来维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，促使用人单位支付工资。劳动者应依据自身实际情况，选择合适且有效的方式来追回被辞退后的工资。
三、被辞退不给干活怎么办呢
若遭遇被辞退却仍被要求干活的情况，首先需明确自身权益。用人单位辞退员工应遵循法定程序与条件，若辞退违法，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
对于仍被要求干活这一问题，员工可与用人单位沟通，表明已被辞退，不应再承担工作任务。若沟通无果，可收集相关证据，如工作安排记录、与上级沟通的聊天记录等，以证明自己在已被辞退的情况下仍被要求工作。
若用人单位拒绝支付相应报酬或继续不合理安排工作，员工可向劳动监察部门投诉，反映用人单位违反劳动法律法规的行为，寻求行政部门的帮助与监督。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及辞退后额外工作的报酬等，通过法律途径维护自身合法权益。
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