离职不给离职证明劳动仲裁有用吗？离职时单位不给离职证明，劳动仲裁通常有用。法律规定单位有义务出具，拒绝时劳动者可仲裁要求履行。仲裁时劳动者要提供证据，裁决后单位不履行可申请强制执行，这能维护劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职不给离职证明劳动仲裁有用吗
离职时用人单位不给离职证明，通过劳动仲裁解决通常是有用的。
根据相关法律规定，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒绝提供离职证明，劳动者有权通过劳动仲裁要求其履行该义务。
劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动关系的存在以及用人单位未出具离职证明的事实，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规进行审理和裁决。
若仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。劳动仲裁是解决此类劳动纠纷的有效途径，能有力维护劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行义务，为劳动者后续的求职、社保转移等事宜提供必要的证明文件。
二、没有书面通知离职可以劳动仲裁吗
没有书面通知离职可以申请劳动仲裁。
首先，离职并非必须以书面通知为唯一方式。劳动者可通过多种形式表达离职意愿，如口头告知等。
其次，若用人单位不认可劳动者已离职，劳动者需提供证据证明离职事实。比如与同事的聊天记录提及离职、工作交接的相关记录、工作账号权限的变更等，这些都可作为证据。
再者，劳动仲裁时，劳动者需明确诉求。若主张违法解除劳动关系，可要求用人单位支付赔偿金；若主张合法离职，可要求支付相应工资及经济补偿等。
最后，在劳动仲裁过程中，遵循法定程序。准备好相关证据材料，按时参加仲裁庭审，清晰阐述事实和理由。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。总之，即使没有书面通知离职，劳动者仍可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、法定节假日不放假可以劳动仲裁吗
法定节假日不放假可以申请劳动仲裁。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应按规定支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。
劳动者需准备相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明存在加班事实及用人单位未足额支付加班工资。之后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可进行举证、质证和辩论。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述，依法作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。总之，法定节假日不放假侵犯劳动者权益时，劳动仲裁是有效的维权途径之一。
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