被辞退薪资如何发放？被辞退时薪资按约定和规定发放，合法辞退通常解除或终止合同时一次性付清。工资应按月以货币支付，不得克扣拖欠，否则劳动者可维权。违法辞退除发工资还需付二倍赔偿金，劳动者要确保权益，协商不成可合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退薪资如何发放
被辞退时，薪资应按照劳动合同约定及法律规定发放。若用人单位依法辞退劳动者，通常在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
若用人单位违法辞退劳动者，除正常发放工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应及时与用人单位沟通工资发放事宜，确保自身权益得到保障。如协商不成，可依据相关证据，通过合法途径维护自身合法权益，要求用人单位足额、按时发放被辞退后的薪资。
二、目前可以辞退员工吗
是否可以辞退员工需视具体情形而定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。例如，员工在工作中故意泄露公司商业机密，导致公司遭受重大经济损失，公司可依法解除劳动合同。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退，并需支付经济补偿。
若用人单位经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整等情形，也可辞退员工，但要支付经济补偿。
同时，在一些特殊情形下，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得随意辞退。否则，用人单位可能面临支付赔偿金等法律后果。所以，能否辞退员工要综合考量各种因素，严格遵循法律法规规定的程序和条件。
三、员工可以无故辞退吗
员工不可以被无故辞退。
根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据。无故辞退员工属于违法行为。
用人单位与员工建立劳动关系后，非因法定情形或双方协商一致，不得随意解除劳动合同。若用人单位无故辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，用人单位应依法依规处理与员工的劳动关系，不能无故辞退员工，否则将面临法律责任。
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