辞退欠薪不发怎么维权？员工被辞退且欠薪，可通过四种途径维权：与用人单位协商，争取一致解决方案；向劳动监察部门投诉，提供证明材料；申请劳动仲裁，按规定提交材料等待裁决；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权要注意保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退欠薪不发怎么维权
员工被辞退且欠薪不发，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确表达要求支付欠薪的诉求，了解单位不发工资的原因，看能否达成一致解决方案。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付欠薪。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径强制用人单位支付欠薪。
在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以更好地维护自身合法权益。
二、劳动法辞退工资怎么办
用人单位辞退劳动者，工资处理需根据具体情况而定。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿，但应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资按照劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资标准计算。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，此时工资正常发放。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时支付至辞退日的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若发生工资支付纠纷，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、公司违规辞退怎么维权
公司违规辞退，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。劳动者应收集被违规辞退的证据，如辞退通知、工作记录等，主动和公司沟通，明确指出公司辞退行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
第二，申请劳动调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解过程中，如实陈述情况，提出合理诉求，争取达成调解协议。
第三，申请劳动仲裁。若协商、调解不成，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分证据支持自己的主张。
劳动者维权过程中要及时收集和保存证据，按照法定程序进行，以有效维护自身合法权益。
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