劳动合同没到期退休能辞退吗？劳动合同没到期但劳动者达退休年龄，用人单位可终止合同。通常劳动者达退休年龄能享受养老保险待遇，合同自动终止不算辞退，无需支付补偿。若未享受待遇，司法实践需依具体情况判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同没到期退休能辞退吗
劳动合同没到期但劳动者达到退休年龄，用人单位可以终止劳动合同。
根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当劳动者达到退休年龄，通常意味着其可以办理退休手续并享受相应的养老保险待遇，此时用人单位与劳动者之间的劳动合同自动终止，这不属于辞退情形。
即便劳动合同未到期，一旦劳动者符合退休条件，用人单位无需支付经济补偿即可终止劳动关系。不过，若劳动者虽达到退休年龄，但因某些原因未能享受基本养老保险待遇，此时情况相对复杂。在司法实践中，需依据具体情况判断双方的权利义务关系。
总之，一般情况下劳动合同没到期劳动者退休，用人单位可依法终止合同；特殊情况则需结合实际进一步确定劳动关系的处理方式。
二、劳动合同未到期退休怎么办
劳动合同未到期而劳动者达到退休年龄，应按以下方式处理：
第一，劳动合同终止。根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。达到退休年龄属于法定的劳动合同终止情形，即便合同未到期，用人单位与劳动者的劳动关系也自动结束。
第二，办理退休手续。劳动者需准备相关材料，如个人身份证件、社保卡、照片等，前往当地社保经办机构办理退休手续。经审核通过后，从次月起开始按月领取养老金。
第三，关于补偿。这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为退休是正常的法定退出劳动领域的情形，并非用人单位解除劳动合同。
第四，后续关系。退休后，若劳动者仍有意愿继续工作，可与用人单位协商建立劳务关系，双方通过签订劳务合同明确权利义务。劳务关系受民法调整，与劳动关系在保障程度、管理方式等方面存在差异。
三、劳动合同未到期到退休年龄单位辞退要赔偿吗
劳动合同未到期，劳动者达到退休年龄，单位辞退通常无需赔偿。
根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。达到退休年龄是符合这一条件的常见情形。当劳动者达到退休年龄，劳动合同自动终止，这是法定的终止情形，并非单位违法解除劳动合同，所以单位一般不用支付经济赔偿。
不过，如果劳动者达到退休年龄，但因某些原因无法享受基本养老保险待遇，而单位此时辞退劳动者，是否赔偿要具体分析。若单位辞退的行为不符合法律规定或劳动合同约定，就可能构成违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上，通常达到退休年龄劳动合同终止，单位无需赔偿；但无法享受养老待遇且单位辞退违法时，劳动者可主张赔偿。
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