在职仲裁可以二次仲裁吗？在职仲裁能否二次仲裁依具体情况而定。事项与首次完全相同，基于“一事不再理”原则通常不受理；属新劳动争议且符合受理条件可再次申请；首次仲裁因法定情形被撤销，可在规定期限内就原事项重申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在职仲裁可以二次仲裁吗
在职仲裁是否可二次仲裁需依据具体情况判定。
若二次仲裁的事项与首次仲裁完全相同，基于“一事不再理”原则，仲裁机构通常不会受理。因为已经有过生效的仲裁裁决对该事项作出处理，重复受理会造成资源浪费且破坏裁决的既判力。
然而，如果二次仲裁的事项与首次不同，属于新发生的劳动争议，例如在首次仲裁后出现了新的加班事实、新的薪资调整争议等，只要符合仲裁受理条件，如在仲裁时效内、属于劳动争议仲裁受案范围等，当事人可以就新事项再次申请仲裁。
另外，若首次仲裁因程序违法、证据虚假等法定情形被撤销，当事人可以在规定期限内就原争议事项重新申请仲裁。总之，能否二次仲裁关键在于事项的性质以及是否符合相关法律规定和仲裁规则。
二、仲裁单位只能仲裁一次吗
一般情况下，就同一争议事项，在仲裁裁决作出后，当事人不能再以相同事实和理由向同一仲裁机构再次申请仲裁。这是基于“一事不再理”原则，旨在维护仲裁裁决的既判力和稳定性，避免对同一纠纷的反复处理，浪费资源。
但存在特殊情形。如果出现新的事实、证据，足以影响原仲裁结果，当事人可以另行申请仲裁。例如在原仲裁程序结束后，发现了对案件定性和处理有重大影响的关键证据，而该证据在原仲裁时并不知晓且并非因自身故意或重大过失未提交，此时可基于新情况再次申请仲裁。
另外，如果原仲裁裁决被依法撤销或不予执行，当事人可以重新达成仲裁协议后申请仲裁，或者直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。所以说，并非绝对只能仲裁一次，要视具体情形而定。
三、仲裁结果要仲裁委批准吗
仲裁结果是由仲裁庭作出，并非单纯“由仲裁委批准”。
仲裁庭在审理案件过程中，依据双方提交的证据、陈述以及相关法律法规、仲裁规则等，对案件事实进行认定，并在此基础上作出裁决。仲裁庭有独立作出裁决的权力，其作出的裁决代表着对案件实体问题的判断。
仲裁委员会在其中主要承担案件受理、仲裁员选定等程序管理方面的职责。虽然仲裁委员会在仲裁程序推进上发挥重要作用，但对于仲裁庭基于审理作出的仲裁结果，并非进行实质意义上的“批准”。不过，仲裁委员会会对仲裁裁决进行形式审查，比如审查裁决书是否存在文字错误、格式是否规范等程序性和形式性问题，以确保裁决符合仲裁规则及相关要求。若存在形式瑕疵，可能会要求仲裁庭进行补正，但这与对仲裁结果实体内容的“批准”有着本质区别。
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