劳动法赔偿不够怎么办？劳动法赔偿不够时，可与用人单位协商，协商时做好记录；协商无果可申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉；也能向劳动监察部门投诉。劳动者要增强法律意识，保存好相关证据以维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法赔偿不够怎么办
若劳动法赔偿不够，可按以下方式处理：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，阐明自身诉求与依据，要求单位补足赔偿。协商时要做好记录，保留证据。
第二，申请劳动仲裁。协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、赔偿相关证据等材料。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可向劳动监察部门反映情况，提供相关证据，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，以保障劳动者合法权益。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存与劳动关系、赔偿相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在维权过程中能有效证明自己的主张。
二、劳动法中丧假怎么规定
劳动法未对丧假作出具体规定，不过原国家劳动总局、财政部发布的相关规定中明确，职工直系亲属死亡时，可给予1-3天丧假；若职工在外地的直系亲属死亡，需职工本人去外地料理丧事，还可根据路程远近，另给予路程假。这里的直系亲属包含父母、配偶和子女。
此外，各地方可能会在国家规定基础上进一步细化。例如，有的地方规定岳父母或公婆死亡，也可给予丧假。在丧假和路程假期间，职工工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
若企业不按规定给予职工丧假，职工可先与企业沟通协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动法押金不退怎么办
用人单位收取押金本身违反劳动法。遇到押金不退情况，可按以下步骤处理：
首先，尝试与单位协商。直接与单位相关负责人沟通，明确指出其收取押金的行为违法，要求单位退还押金，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如押金收据、劳动合同、工作证等能证明你与单位存在劳动关系及缴纳押金的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位退还押金。
再者，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明事情经过和诉求，并附上证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。凭借仲裁裁决书等材料，向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
总之，劳动者要善于运用法律武器，在整个维权过程中注意收集和保存证据，以保障自身权益。
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