劳动仲裁如何增加诉求？劳动仲裁中增加诉求，要在举证期限届满前提出，能确保仲裁庭审查及保障对方答辩权。举证期限届满后有合理理由可申请延长，提出时应提交书面申请阐述具体内容及依据，仲裁庭决定是否受理并重新安排审理程序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁如何增加诉求
在劳动仲裁过程中增加诉求，需遵循一定程序。首先，要在举证期限届满前提出。这是因为仲裁程序有其时间安排，在规定的举证期限内提出增加诉求，能确保仲裁庭有足够时间对新诉求进行审查和处理，保障对方当事人的答辩权利。
如果在举证期限届满后才发现有新的诉求需要增加，有合理理由的，比如因不可抗力等正当原因导致未能及时提出，可向仲裁庭申请延长举证期限，经仲裁庭准许后，可在延长的期限内提出增加诉求。
提出增加诉求时，应提交书面申请，明确阐述新增诉求的具体内容及事实依据。例如，若原诉求是支付拖欠工资，现新增诉求为支付未休年假工资，就要详细说明未休年假的具体情况、计算依据等。仲裁庭会根据具体情况决定是否受理新增诉求。若受理，会对整个案件重新安排审理程序，包括重新确定举证期限、开庭时间等，以保障双方当事人能充分参与到新增诉求的处理过程中。
二、劳动仲裁如何申请保全
申请劳动仲裁保全，需按以下步骤进行：首先，劳动者或用人单位应在劳动仲裁申请的同时，向仲裁委员会提交财产保全申请，并提供担保，担保数额应相当于请求保全的数额。其次，仲裁委员会应将当事人的财产保全申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。人民法院受理后，会对申请进行审查，符合保全条件的，会作出财产保全裁定，并立即执行。再者，申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法申请仲裁的，人民法院应当解除保全。另外，申请保全有错误的，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。总之，申请劳动仲裁保全要严格依照法定程序进行，以保障自身合法权益在仲裁过程中得到有效维护，防止对方转移财产等行为。
三、劳动仲裁如何证明提成
在劳动仲裁中证明提成，可从以下方面着手：
首先，收集劳动合同。查看其中是否有关于提成的明确约定，包括提成的计算方式、支付时间等条款。
其次，留存工资条、工资发放记录。这些材料可能显示提成部分的金额及发放情况。
再者，收集业绩相关证据。如销售订单、业务成果数据、工作成果报告等，以证明自己达到了获得提成的业绩标准。
然后，查找提成计算依据。例如销售提成比例文件、项目提成核算规则等。
另外，保存与上级或财务关于提成的沟通记录。如邮件、聊天记录、会议纪要等，其中可能提及提成相关事宜。
还可寻找同事证言。若有其他同事也有提成情况，可请他们作证。
最后，如有提成奖金的发放凭证，如银行转账记录、现金签收单等，更是直接有力的证据。通过多方面收集和整理这些证据，形成完整的证据链，以增强在劳动仲裁中证明提成的可信度。
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