上下班途中车祸算工伤么？上下班途中遇车祸，合理时间路线及非主责可认定工伤。合理时间含正常加班等，合理路线可合理偏离。职工应按法定程序，规定时间向社保部门申请并提交材料，社保部门调查核实后作决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班途中车祸算工伤么
上下班途中发生车祸，在满足一定条件下可认定为工伤。具体如下：
一是合理时间与合理路线。合理时间一般包括正常上下班时间、加班加点后的上下班时间等；合理路线通常是往返于工作地与居住地的合理路径，若因特殊原因如接送孩子、购买生活必需品等而有合理偏离，也可认定。
二是交通事故责任认定。职工在交通事故中需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。若职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
认定工伤需按法定程序进行。职工应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、在上下班途中受到机动车事故伤害的不可以认定为工伤
这种说法是不准确的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（包括机动车事故）伤害的，应当认定为工伤。
认定需满足几个关键条件。其一，时间上必须是在合理的上下班途中，包括正常上下班的合理路线、时间，以及因特殊原因合理变更路线等情况。例如，因接送孩子适当绕路。其二，事故性质需为交通事故，且职工本人在事故中承担非主要责任。这需要由交通管理部门等相关机构出具的事故责任认定书来确定责任划分。如果职工承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。
法律作出这样的规定，是为了保障职工在上下班途中的基本权益，当职工因意外交通事故受到伤害，且自身并非主要过错方时，给予相应的工伤待遇，使其能够得到合理的救治和补偿，维护职工及其家庭的生活保障。
三、上班路上交通事故九级工伤赔多少
上班路上发生交通事故且被认定为九级工伤，赔偿数额需根据具体情况确定。
九级工伤赔偿项目一般包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平有差异，赔偿标准也不尽相同。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
4.医疗费：根据实际治疗支出，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费、交通食宿费等：按照当地标准支付。
要准确计算赔偿数额，需明确各项具体数据，建议收集好相关证据，如劳动合同、医疗费用清单、工伤认定决定书等，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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