旷工自离还能拿到离职证明吗？旷工自离也可能拿到离职证明，《劳动合同法》规定用人单位有出具证明的法定义务，不因员工旷工自离免除。但单位可能如实写明离职原因。若单位拒绝，员工可协商、投诉，还能仲裁或诉讼索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、旷工自离还能拿到离职证明吗
旷工自离仍有可能拿到离职证明。依据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具离职证明的义务。这是用人单位的法定义务，不会因员工旷工自离而免除。
不过，员工旷工自离的行为违反了公司规章制度，可能会给用人单位带来一定损失和管理困扰。在此情况下，用人单位可能会在离职证明中如实描述离职原因，比如注明“旷工自离”。
若用人单位拒绝出具离职证明，员工可先与单位友好协商，说明自身需求及法律规定，争取单位配合。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；若因单位不出具离职证明给员工造成损害，员工还可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。
总之，即便旷工自离，员工理论上有权获得离职证明，只是离职原因的表述可能受自离行为影响。
二、合同不到期离职能领补偿金吗
合同不到期离职是否能领补偿金，需分情况判断：
1. 员工主动离职：若员工因个人原因，如找到更好的工作机会等主动提出离职，一般无法获得补偿金。因为这是员工自主意愿的体现，不符合领取经济补偿的法定情形。
2. 用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿。
3. 双方协商一致：若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，用人单位也需向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、因旷工被辞退还给离职证明吗
员工因旷工被辞退，用人单位应出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
出具离职证明是用人单位的法定义务，与员工被辞退的原因无关。即便员工是因旷工这种违反公司规定的行为被辞退，单位也不能免除该义务。离职证明对员工至关重要，它是员工求职时证明上一份工作经历、入职新单位办理手续以及领取失业保险金等的重要凭证。
若用人单位拒绝出具离职证明，员工可与单位协商，要求其依法出具。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若因单位不出具离职证明给员工造成损失，单位需承担赔偿责任。
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