生孩子公司给发工资吗？女职工生孩子期间公司应发放工资。产假不少于98天，参加生育保险的，生育津贴按单位上年度职工月平均工资标准由基金支付，不足补差；未参保的，单位按女职工产假前工资标准支付，以保障女职工权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、生孩子公司给发工资吗
女职工生孩子期间，公司应当发放工资。具体情况如下：
- 产假工资：女职工生育享受不少于98天的产假，在产假期间，公司应按照法律规定支付工资。如果女职工参加了生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位应补足差额部分；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。
- 未参加生育保险：若用人单位未给女职工缴纳生育保险，那么女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
总之，女职工生孩子期间依法享有相应待遇，公司应按照规定发放工资或确保生育津贴的正常支付，以保障女职工的合法权益。
二、什么情况下可以对员工缓发工资
在以下几种情况下，用人单位可能对员工缓发工资：
一是遇到不可抗力。例如自然灾害、战争等不可抗力事件，导致企业生产经营受到严重影响，资金周转困难，无法按时发放工资。此时企业应向员工说明情况，并在不可抗力事件消除后尽快补发工资。
二是企业经营困难。若企业面临市场环境变化、重大经济危机等，出现资金链紧张、经营亏损等问题，经与工会或职工代表协商一致后，可以缓发工资。但缓发期限一般不应超过一个工资支付周期，且需明确告知员工缓发原因和预计发放时间。
三是生产经营调整。如企业进行大规模的产业升级、设备更新、技术改造等，需要投入大量资金，暂时影响工资发放的，在履行相应民主程序并向员工说明后，可适当缓发。
不过，缓发工资并非企业可随意为之的行为，必须符合法定情形和程序，保障员工的基本生活和合法权益，否则可能构成拖欠工资，需承担相应法律责任。
三、社保基数是应发工资还是实发工资
社保基数是按照职工上一年度的应发工资来确定，而非实发工资。具体解释如下：
应发工资是指职工在未扣除社会保险费、公积金、个人所得税等项目之前的工资总额，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。社保基数以应发工资作为计算依据，能够真实反映职工的收入水平，确保社保缴费与职工实际收入相匹配。
实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了各项社会保险费、公积金以及个人所得税等费用后，实际发放到职工手中的工资数额。由于实发工资已经扣除了部分费用，不能准确体现职工的实际收入状况，所以不宜作为社保基数。
不过，在实际操作中，一些地区可能会设定社保缴费的上下限。当职工应发工资低于下限或高于上限时，就按照当地规定的下限或上限作为社保缴费基数。
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