讨要工资有效期多久？讨要工资有效期分多种情况。劳动仲裁时效一年，期间出现主张权利等情形时效中断，因不可抗力等时效中止。对仲裁裁决不服起诉时效十五天。劳动关系存续时拖欠报酬争议不受一年仲裁时效限，终止则应一年内提出。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、讨要工资有效期多久
讨要工资的有效期涉及不同情况。
如果是通过劳动仲裁讨要工资，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。期间若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若经过劳动仲裁后对裁决结果不服，向法院提起诉讼，诉讼时效一般为十五天，自收到仲裁裁决书之日起算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、讨要工资应该找哪个部门
讨要工资可找以下部门：
一是劳动监察大队。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可向其投诉。劳动监察大队会依法对用人单位展开调查，责令其支付拖欠工资，情节严重的还会给予行政处罚。
二是劳动争议仲裁委员会。若与用人单位就工资支付产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会组织双方进行举证、质证，依据事实和法律作出裁决。该裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
三是人民法院。若通过劳动仲裁后用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请支付令。法院经审查后会依法发出支付令，要求用人单位限期支付工资。此外，对仲裁结果不服的，也可直接向法院提起诉讼。
三、讨要工资应该向哪个法院起诉
讨要工资的起诉法院确定规则如下：
一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。对仲裁结果不服的，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。
劳动合同履行地，通常是劳动者实际工作的地点。用人单位所在地，则是用人单位注册登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册登记，以其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
需注意，一些涉及拖欠劳动报酬的案件，符合条件的可以按照普通民事纠纷直接向法院提起诉讼，此时管辖法院的确定按照民事诉讼法相关规定，一般是向被告住所地或者合同履行地人民法院起诉。被告住所地即用人单位所在地，合同履行地就是劳动者提供劳动的地点。准确确定管辖法院，有利于顺利推进讨薪诉讼进程，维护自身合法权益。
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