劳动法加班超时怎么赔？劳动法规定，加班超时赔偿分情况计算：延长工作时间付150%工资，休息日加班且无补休付200%工资，法定休假日加班付300%工资。劳动者要收集考勤记录等加班证据，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法加班超时怎么赔
根据劳动法规定，加班超时赔偿需分情况计算：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，劳动者正常每小时工资为20元，加班1小时，用人单位就需支付其20×150%=30元。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若劳动者在休息日加班且未安排补休，正常日工资为160元，那么加班这天用人单位应支付160×2=320元。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如法定休假日当天，劳动者正常日工资160元，加班则用人单位要支付160×3=480元。
劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若与用人单位就加班赔偿协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、劳动法怎么规定旷工的
劳动法未对旷工作出明确界定和具体处罚标准，但规定用人单位可依法制定规章制度，对旷工等违纪行为进行规范。
首先，用人单位有权在规章制度里定义旷工。一般指员工无正当理由，未按规定履行请假手续，擅自缺勤的行为。比如员工未事先请假且无合理原因不来上班，就可能被认定为旷工。
其次，关于旷工的处罚。用人单位可在规章制度中设定相应惩罚措施，常见的有扣减旷工期间工资。但需注意，扣工资要合理，不能超过法定限度，不能因为旷工就扣除过多工资导致员工实际收入过低。此外，若旷工情况严重，如达到一定天数，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度必须合法、合理，经过民主程序制定，并向员工公示。若用人单位的规定违反法律，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、变更劳动合同会无效吗
变更劳动合同不一定无效。通常情况下，变更劳动合同需满足一定条件才会有效。
其一，需遵循平等自愿、协商一致原则。用人单位和劳动者要在意思表示真实且协商一致基础上变更合同。若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下变更合同，则变更无效。比如用人单位威胁劳动者，若不变更合同就辞退，这种变更不具法律效力。
其二，变更内容应合法。不能违反法律法规强制性规定，如变更合同降低工资至当地最低工资标准以下，此变更无效。
其三，变更应采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致变更合同，应采用书面形式，且变更后的合同文本由双方各执一份。虽未采用书面形式，但已实际履行口头变更的合同超过一定期限，且变更内容不违反法律法规，当事人以未采用书面形式为由主张变更无效，法院一般不予支持。
只要满足上述条件，变更劳动合同就是有效的；反之，则可能无效。
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