考核辞退员工怎么办？考核辞退员工要遵循法定程序、符合法律规定。明确合理考核标准并事先告知，考核客观真实留证据，员工有异议可申诉。因考核不达标辞退需证明不能胜任，经培训或调岗仍不行才行，违规辞退要付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、考核辞退员工怎么办
考核辞退员工需遵循法定程序并符合法律规定。首先，用人单位应明确考核标准且已事先告知员工，该标准需合理、公正且与工作岗位相关。考核过程要客观、真实，保留好相关考核证据，如考核记录、评分结果等。若员工对考核结果有异议，用人单位应给予其申诉的机会，并认真对待和处理。
若因考核不达标辞退员工，需证明员工不能胜任工作。这通常要经过培训或调岗等前置程序，若仍不能胜任，方可辞退。同时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违反规定随意以考核为由辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付二倍经济补偿的赔偿金。总之，用人单位考核辞退员工必须依法依规进行，保障员工合法权益。
二、工厂辞退员工犯法吗
工厂辞退员工是否犯法需视具体情形而定。
若工厂依据《劳动合同法》中合法的解除情形辞退员工，如员工严重违反工厂规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，不构成违法。
但要是工厂无正当理由辞退员工，就属于违法行为。比如在员工无过错的情况下，随意解除劳动合同。这种违法辞退，员工有权要求工厂继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，工厂辞退员工是否违法关键在于辞退的理由及程序是否符合法律规定。
三、员工受伤辞退合法吗
员工受伤后辞退是否合法需视具体情况而定。
若员工因工伤处于停工留薪期，用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。在此期间，用人单位应保障员工的工资福利待遇不变，等待员工伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果再做进一步处理。
但如果员工非因工伤受伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下辞退是合法的。
另外，若员工受伤被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依照非因工伤解除劳动合同的规定解除劳动合同。
总之，判断员工受伤后辞退是否合法，关键在于是否符合法定的解除条件以及是否遵循了相应的法定程序。用人单位应当依法依规处理，否则将面临支付赔偿金等法律责任。
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