兼职的话要签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同视情况而定。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；长期固定且与全日制用工相近的兼职，建议签书面合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职的话要签劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同需视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方建立的劳动关系较为灵活，口头协议也能保障双方基本权益。
若兼职不属于非全日制用工，比如是长期、固定的兼职工作，工作时间、工作内容等与全日制用工相近，那么从保障劳动者权益角度出发，建议签订书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项。当双方发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，有助于维护双方合法权益。所以，兼职是否签订劳动合同要依据具体用工形式判断。
二、兼职老师要签劳动合同吗
兼职老师是否要签劳动合同，需根据具体情况判断。
如果兼职老师与用人单位构成非全日制劳动关系，一般签订的是口头协议，而非正式的劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职老师与用人单位形成全日制劳动关系，就应当签订书面劳动合同。全日制劳动关系下，劳动者工作时间相对固定且较长，享受的权益保障更为全面，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。
因此，兼职老师不一定都要签劳动合同，关键在于其与用人单位之间的用工关系性质。
三、兼职也需要签劳动合同吗
兼职是否需要签劳动合同，需根据兼职形式判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较高，口头协议能满足双方需求，也符合其用工特点。
若是全日制用工兼职，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，此时最好签订劳动合同。因为全日制用工兼职可能涉及原用人单位利益，也关乎兼职双方权利义务明确。签订劳动合同能保障劳动者权益，明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项，同时也为用人单位管理提供依据。若未签订劳动合同，发生纠纷时双方可能面临举证困难等问题。
以上是关于兼职的话要签劳动合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
