劳务派遣离职是跟谁辞职？劳务派遣员工离职要向劳务派遣单位提辞职申请。因其是用人单位，签订劳动合同。辞职按合同约定程序，提前书面通知，告知关键信息。通知后配合办手续，之后派遣单位告知用工单位并协调交接，依规完成流程。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣离职是跟谁辞职
劳务派遣员工离职，一般是向劳务派遣单位提出辞职申请。
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，是用人单位。劳动者基于与劳务派遣单位的劳动关系，应向其提出离职。
向劳务派遣单位辞职时，需按照双方劳动合同中约定的离职程序进行。通常应提前以书面形式通知，告知离职原因、预计离职时间等关键信息。这能确保劳务派遣单位有足够时间安排后续事宜，如工作交接等。
在通知劳务派遣单位后，要积极配合完成相关离职手续。包括与派遣单位核对工作任务完成情况、结清工资及福利待遇、归还单位财物等。之后，劳务派遣单位会根据实际情况，将劳动者离职信息告知用工单位，并办理相关工作交接的协调等事宜。
总之，劳务派遣员工辞职应向与之建立劳动关系的劳务派遣单位提出，并依规完成各项离职流程。
二、原单位离职证明怎么办理
办理原单位离职证明，一般如下操作：首先，应提前与原单位人力资源部门沟通，明确所需材料及办理流程。通常可能需提供个人有效身份证件等。然后，按照单位要求填写离职证明申请表，说明离职时间、岗位等信息。原单位核实相关情况后，若确认你已正常离职，会根据规定出具离职证明。离职证明内容应包含你的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等关键信息，并加盖单位公章。需注意，离职证明应确保信息准确无误，避免出现错误或遗漏。若遇到原单位拒绝出具或拖延等情况，可向当地劳动监察部门反映，通过合法途径维护自身权益，要求原单位依法依规及时出具离职证明，以满足你后续求职、社保转移等需求。
三、主动离职能要双倍工资吗
主动离职一般情况下不能获得双倍工资。
双倍工资通常适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形。如果用人单位存在该违法行为，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但主动离职本身并不直接触发双倍工资的支付。不过，如果在离职时，发现用人单位存在未签订劳动合同等违法情况，劳动者可以在离职后的一定时间内，通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付相应的双倍工资差额。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时维护自身权益，避免因超过时效而无法获得应有的补偿。
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