劳务派遣被辞退怎么办？劳务派遣员工被辞退，情形不同措施不同。有《劳动合同法》第三十九条规定情形被退回，用人单位无需补偿。无正当理由退回等，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣被辞退怎么办
劳务派遣员工被辞退，需视具体情形采取不同措施。
若被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可将其退回劳务派遣单位，且无需支付经济补偿。
若用人单位无正当理由退回，或劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与劳务派遣单位及用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、肺病辞退员工怎么处理
肺病若被认定为职业病，员工受法律特殊保护。
首先，单位不能随意辞退。若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，员工因肺病影响劳动能力的，可进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
再者，若单位未依法为员工缴纳工伤保险费，相关工伤保险待遇由单位支付。
另外，员工应及时就医，保存好诊断证明、病历等相关资料，以便维护自身权益。同时，可与单位协商解决赔偿等事宜，协商不成可申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决。
三、公司辞退之后怎么维权
公司辞退后可通过以下方式维权：首先，需确认公司辞退行为是否合法。若公司属违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、辞退程序违法等，劳动者有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实。再者，与公司协商解决，表明自身立场与诉求，争取合理补偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方促进双方达成和解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，由仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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