员工合同违约金大概多少？员工合同违约金数额需依具体情况定。劳动合同中劳动者违反服务期或竞业限制约定时有相应违约金规定；普通民事合同按约定确定，过高或过低时可请求调整，法院或仲裁机构综合多因素确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工合同违约金大概多少
员工合同违约金的数额不能一概而论，需要根据具体情况确定。
如果是劳动合同，在两种情况下可以约定违约金。一是劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，违约金则根据双方的约定，但通常要考虑到劳动者违约行为可能给用人单位造成的损失等因素合理确定。
如果是普通民事合同，违约金一般按照合同双方的约定确定，但如果约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，守约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。法院或仲裁机构会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素确定合理的违约金数额。
二、员工合同违约金标准规定
员工合同违约金标准有以下规定：
（一）培训服务期违约金
如果用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）竞业限制违约金
对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律对竞业限制违约金的具体数额没有明确规定，通常会根据实际情况如员工违约行为造成的损失、竞业限制期限、员工工资收入等因素来综合判定合理的违约金数额。
需要注意的是，除了上述两种情况外，用人单位不得与员工约定由员工承担违约金。
三、员工合同违约奖金会扣吗
员工合同违约是否会扣奖金，需要看具体情况。
（一）合同约定方面
如果员工合同中明确规定了在违约情形下奖金会被扣除，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照合同约定扣除奖金。例如，合同约定员工完成一定业绩才有奖金，若员工违约导致业绩未达成相关要求，公司可以扣除奖金。
（二）违约性质方面
1. 如果员工的违约行为与奖金获取的条件直接相关，如违反保密条款导致公司遭受损失，而奖金与员工遵守保密条款挂钩，公司可以扣除奖金。
2. 若员工的违约行为与奖金获取无直接关联，例如员工在与工作无关的个人事务上有轻微违约行为，此时扣除奖金可能就不合理。
（三）公平合理性方面
公司扣除奖金的行为也应当遵循公平合理原则，不能随意扩大违约范围或者恶意扣除奖金。如果员工认为公司扣除奖金不合理，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。
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