工伤出院自己要留什么资料？工伤出院时伤者要留存重要资料，包括诊断证明、病历、出院小结、医疗费用发票及清单、检查报告等。此外，医院开具的后续康复建议、休假证明等也应留存，这些对维护工伤权益及后续程序意义重大。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤出院自己要留什么资料
工伤出院时，伤者应留存以下重要资料：
一是诊断证明。包含受伤情况、诊断结论等，这是认定工伤及后续劳动能力鉴定的基础材料，可明确受伤程度与具体病情。
二是病历。完整记录整个诊疗过程，如受伤时间、症状、检查项目及结果、治疗手段等，为判断工伤关联性和严重程度提供依据。
三是出院小结。详细说明住院期间的治疗情况、康复进展以及出院后的注意事项，对了解工伤恢复状况至关重要。
四是医疗费用发票及清单。发票是报销医疗费用的凭证，清单则清晰列出各项费用明细，确保费用报销准确无误。
五是检查报告。如X光、CT、MRI等影像检查报告，以及血液、尿液等检验报告，辅助证明受伤部位及程度。
此外，若有医院开具的后续康复建议、休假证明等材料，也应一并妥善留存，这些资料对维护自身工伤权益、进行工伤认定、劳动能力鉴定以及后续的赔偿协商或法律程序都有重要意义。
二、工伤出院自己留原件吗
工伤出院后，相关医疗资料原件的留存需根据具体情况判断。
一般而言，劳动者应尽量留存好自身治疗过程中的所有资料原件，包括诊断证明、病历、检查报告、出院小结等。这些原件对劳动者后续主张工伤权益至关重要。一方面，在申请工伤认定时，社会保险行政部门通常会要求提供这些原件资料，以准确核实受伤情况及治疗过程。另一方面，在进行劳动能力鉴定时，这些资料也是评估伤残等级的重要依据。
不过，在一些情形下，如涉及到单位垫付医疗费用，单位可能出于报销等需求要求收取部分原件资料。这种情况下，劳动者要谨慎处理，可先与单位协商，在提供原件时，务必要求单位出具接收资料的清单，并注明用途及归还时间。若单位坚持不归还，劳动者可向劳动行政部门反映，维护自身对关键资料原件的合理持有权益，保障工伤认定、理赔等程序顺利进行。
三、工伤出院资料老板拿走犯法吗
老板拿走工伤出院资料的行为可能涉嫌违法。
从法律角度分析，工伤出院资料属于职工获取工伤认定、享受工伤保险待遇的重要凭证，职工对其具有合法的权益。老板未经职工同意拿走资料，可能会阻碍职工正常进行工伤认定申请、劳动能力鉴定以及后续的赔偿理赔等程序。
若老板是出于恶意，意图阻止职工主张工伤权益，这种行为侵害了职工依法获得工伤保险待遇的权利，违反了《工伤保险条例》等相关法律法规对劳动者权益保护的规定。
职工遇到这种情况，首先应尝试与老板友好沟通，要求其归还资料。若沟通无果，职工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板归还资料，并依法对其违法行为进行处理。职工也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，确保工伤认定及赔偿程序的顺利进行。
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