劳动仲裁申述期有多久？劳动仲裁申诉期为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。时效会因主张权利等情形中断而重新计算，也会因不可抗力等中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受一年限制，终止的应在终止后一年内提出。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁申述期有多久
劳动仲裁申诉期也就是仲裁时效期间，为一年。该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，存在一些情形会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；或者向有关部门请求权利救济；又或者对方当事人同意履行义务。
另外，还有仲裁时效中止的情况。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁过了实效期多久
劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在时效进行中，可能因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
至于过了时效期多久，需根据具体案件情况，结合上述时效起算、中断、中止规则来准确判断。若超过仲裁时效申请仲裁，对方当事人可能会以时效抗辩，劳动仲裁机构或法院在审查后，如认定确实超过时效且无正当理由，可能不会支持申请人的请求。
三、劳动仲裁旷工罚款合法吗
劳动仲裁中，旷工罚款是否合法需视具体情况判断。
首先，从法律规定来看，用人单位并无直接对劳动者旷工进行罚款的法定权力。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其次，若用人单位规章制度明确规定旷工属于违纪行为且设定了相应的惩处措施，包括罚款，该规章制度需符合法定程序。即要经过民主程序制定，如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；同时要向劳动者公示或告知劳动者。若不符合上述程序，相关罚款规定可能不具有法律效力。
再者，即便规章制度合法有效，罚款的额度也应当合理。若罚款过高，导致劳动者的实际收入明显低于当地最低工资标准等情况，也可能被认定为不合法。
总之，旷工罚款是否合法，需综合考量用人单位规章制度的制定程序、合理性以及是否违反法律法规的强制性规定等多方面因素。
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