被动离职补偿是n还是2n？被动离职补偿计算依具体情形判定。违法解除或终止合同，如无正当理由辞退员工，支付2N赔偿；依法解除如经济性裁员等，一般支付N补偿；协商一致解除、单位有过错致员工被迫离职等，也可能支付N补偿。补偿是N还是2N因具体情况而定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被动离职补偿是n还是2n
被动离职补偿计算方式要依据具体情形判定。
若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，比如无正当理由辞退员工，员工可获得2N赔偿。“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此基础上，违法解除或终止劳动合同的需支付2倍赔偿，即2N。
若是用人单位依法解除劳动合同，符合法定情形，如经济性裁员等，一般支付N的经济补偿。
另外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也可能支付N补偿。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者被迫离职，用人单位同样需支付N补偿。
总之，被动离职补偿是N还是2N，取决于用人单位解除或终止劳动合同行为是否合法及具体法定情形。
二、被迫离职公司是否应承担赔偿金
若员工被迫离职，公司在符合法定情形下需承担赔偿金。
当公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规规定损害劳动者权益等违法违规行为，导致员工被迫离职，公司需承担相应责任。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
员工要获取赔偿金，需有证据证明是被迫离职，如公司的书面通知、沟通记录、相关文件等能体现离职原因系公司过错。证据充分且符合法定情形，通过合法途径如劳动仲裁等主张权利，可获得应有的赔偿金。
三、被迫离职最有力的证据须需什么材料
被迫离职时，以下几类材料是有力证据：
第一，解除劳动关系通知。如果用人单位以书面等形式向劳动者发送解除劳动关系通知，明确表明解除原因等内容，这是极为关键的证据，能直接证明离职并非劳动者主动意愿。
第二，单位调岗降薪相关材料。比如调岗通知、工资单显示薪资降低等，若单位未经协商一致擅自调岗降薪，迫使劳动者离职，这些材料可证实劳动者的被迫处境。
第三，工作群聊天记录或电子邮件。若其中有用人单位管理人员威胁、刁难，或者明确表示要让劳动者离职等相关内容，可作为证据。但要注意保证记录的完整性和真实性。
第四，录音录像。劳动者与用人单位负责人就离职事宜进行沟通的录音录像，清晰记录双方对话内容，能够反映出劳动者是在被迫情况下离职的事实。
第五，劳动监察投诉记录。若劳动者曾向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，相关投诉记录和处理结果也能辅助证明被迫离职情况。
收集证据过程中，要注意合法性和关联性，确保证据能有效支持自身主张。
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