被辞退怎么求助法律？遭遇被辞退可这样求助法律：先收集劳动合同等证据，了解辞退原因判断是否合法。先与单位协商，保留记录。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，全程按法定程序维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退怎么求助法律
若遭遇被辞退，可按以下方式求助法律：
首先，收集相关证据。如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
其次，了解辞退原因。判断用人单位的辞退行为是否合法，比如是否符合劳动合同约定、是否存在法定的辞退情形等。若用人单位无正当理由辞退，可能构成违法解除劳动合同。
再者，可先尝试与用人单位协商解决。要求其说明辞退理由，并争取合理补偿，如经济补偿金等。协商过程中注意保留沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门介入调查，责令用人单位改正违法行为。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿金、工资等。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。
对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程需遵循法定程序，积极维护自身权益。
二、辞退员工还有工龄吗
辞退员工后，工龄依然存在。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
如果是用人单位合法辞退员工，比如员工存在严重违反规章制度等法定情形，那么辞退前的工龄是连续计算的。后续员工再就业，新的工作时间与之前的工龄累计计算。
若是用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，这种情况下工龄自然不间断计算。若员工不要求继续履行劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，此时工龄在计算经济补偿等权益时仍会作为重要依据。
总之，辞退并不必然导致工龄消失，工龄在员工后续享受社保待遇、计算经济补偿、年假天数等方面都有着重要意义，应妥善予以认定和处理。
三、如何对待辞退的员工
对待辞退员工，需遵循合法合规原则。首先，要有充分合理的辞退理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。在辞退前，应确保收集并固定好相关证据，如员工违规行为的记录、绩效考核数据等。
其次，要按照法定程序进行。提前通知员工，告知辞退原因、时间及依据的法律法规等内容。若符合支付经济补偿的情形，应依法计算并支付相应补偿。
再者，与员工进行坦诚沟通。避免引发冲突或矛盾，以平和理性的态度说明情况，倾听员工诉求，解答疑问。
同时，办理好离职手续。包括工作交接、结算工资、退还财物、出具离职证明等。
最后，做好后续管理。对辞退原因进行总结分析，完善公司管理制度和流程，避免类似问题再次发生。还应注意保护员工隐私和商业秘密，防止出现劳动纠纷或法律风险。
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