辞退要给双倍工资吗？辞退是否给双倍工资视情况定。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿金非双倍工资。未签书面劳动合同辞退，从用工超一个月不满一年应支付双倍工资，有仲裁时效。其他法定情形如期满未续订也可能付双倍工资，依具体情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退要给双倍工资吗
辞退是否要给双倍工资需视具体情况而定。
若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，且不符合法律规定的其他解除条件，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金，而非双倍工资。
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在辞退时，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，双倍工资的仲裁时效是一年，自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。
此外，如果用人单位有其他应支付双倍工资的法定情形，如劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，同样需支付双倍工资。总之，要根据辞退的具体原因及相关事实来准确判断是否应支付双倍工资。
二、如何狠心辞退员工呢
辞退员工需遵循合法、合理且公正的原则。首先，应确保辞退理由充分且符合法律规定，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等。
以严重违反规章制度为例，公司需有明确、公示且合法有效的规章制度，员工的行为确已达到违反该制度的程度。比如，在考勤方面连续旷工多日，或在工作中严重失职给公司造成重大损失等。
对于不能胜任工作的情况，要有客观的考核标准和依据，证明员工在工作能力、业绩等方面未达要求。并且，公司要为员工提供培训或调岗机会。
辞退过程中，要严格按照法定程序进行。提前通知员工，明确告知辞退原因和依据，给予员工陈述和申辩的机会。同时，妥善处理好工资结算、经济补偿等事宜，避免引发劳动纠纷。
总之，狠心辞退员工并非目的，依法依规操作，既能保护公司合法权益，也能避免不必要的法律风险。
三、被辞退怎么搜集证据
被辞退后搜集证据至关重要。首先，要保留好与工作相关的各类文件，如劳动合同、入职登记表、考勤记录、工资条、工作证等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系及工作情况。其次，留意辞退相关的通知、邮件、短信等书面材料，明确辞退的原因、时间等关键信息。再者，若有同事目睹辞退过程或知晓相关情况，可让其出具证人证言，但证人需具备作证能力且与案件无利害关系。同时，保存好与用人单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，从中可能获取关于辞退的线索或协商过程。另外，如有可能，获取用人单位的规章制度文本，看其辞退行为是否符合规定程序。还可以收集工作成果、业绩数据等，以证明自身工作表现。最后，注意收集其他辅助证据，如办公环境照片、工作用品等，这些都有助于构建完整的证据链，维护自身合法权益。
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