工厂炒掉员工按劳动法怎么赔？工厂辞退员工赔偿因辞退原因而异。违法解除需按经济补偿标准二倍付赔偿金；特定情形解除要提前通知或付代通知金并给经济补偿；员工有过错，工厂解除合同无需赔偿，权益受损可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂炒掉员工按劳动法怎么赔
工厂辞退员工的赔偿情况根据辞退原因不同而有所区别。
若工厂违法解除劳动合同，即无正当合法理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂因《劳动合同法》规定的特定情形解除劳动合同，如员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，工厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按工作年限支付经济补偿。
若员工存在严重违反工厂规章制度等过错情形，工厂依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
总之，工厂辞退员工的赔偿问题需依据具体情况判断，若员工认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等途径维护权益。
二、外包员工触犯劳动法吗怎么办
外包员工触犯劳动法，需依据具体情况处理。
若外包员工违反的是关于自身劳动权益方面的条款，例如用人单位未按规定支付工资、不签订劳动合同等，员工可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
如果外包员工是违反了对其自身要求的义务性条款，比如严重违反用人单位规章制度、失职给单位造成重大损害等，用人单位可依据合法有效的规章制度，对员工进行相应处分，包括警告、记过等。情节严重的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工的违规行为给用人单位造成损失，用人单位可要求员工赔偿经济损失。
三、劳动法职场霸凌怎么投诉举报
遭遇劳动法范畴内的职场霸凌，可通过以下途径投诉举报：
1.向用人单位内部投诉：多数企业设有专门的人力资源部门或内部投诉渠道。可准备书面材料，详细描述霸凌事件的时间、地点、人物、经过等情况，提交给相关部门，要求单位进行调查处理。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。可拨打当地劳动监察投诉电话，或前往办公地点当面投诉。投诉时需携带能够证明劳动关系和霸凌事实的材料，如劳动合同、工资条、聊天记录、证人证言等。
3.向工会组织反映：工会是职工权益的代表者和维护者。若所在单位有工会，可向工会反映霸凌情况，请求工会介入协调。工会会根据具体情况与用人单位沟通，维护职工合法权益。
4.申请劳动仲裁：若职场霸凌行为导致自身权益受损，如工资克扣、违法解除劳动合同等，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。
在投诉举报过程中，要注意收集和保存证据，以支持自己的主张。
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